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      這是這一陣子的面試紀實,篇幅太長,我會拆開來寫.

      ====================================================

      前言:

      承前文,推文引起眾多的迴響,包括他版的朋友,實是銘感五內,

      有一些朋友甚至來函鼓勵,我也盡量一一回覆,推文也是

      我儘量具體說出我的想法,當然不見得合於各位的胃口.

      Q4:何不創業?

      Ans:創業成功率大約10%,我自認我不是那個10%

      Q5:我幹嘛都去丟那種Entry Level缺?

      Ans:我前前後後丟了180~200個職缺,各種Level的都有,

      不論哪一種Level缺找上我,我都是很積極地去備戰,

      平心而論,
      海哥的Server FAE,
      盛達電業的PM,
      Nokia PM,
      伊林的FAE
      鼎盛的FAE

      應該也不算是Entry Level,

      大約是一半一半佔比...

      Q6:何不動用人脈/Headhunter,硬要靠人力銀行?

      Ans:也有動用人脈/Headhunter,只是緣份未到,還沒有第一試的機會

      Q7:股版好友提的,都可以靠被動收入撐,幹嘛要工作?

      Ans:就是如Part1結語說的,如果可以,我還真不想工作呢,

      原因有幾:

      a.親朋好友的眼光/碎嘴,總是要替他們著想,作作門面,演演戲,
        有個職銜,作人嘛!

      b.固定現金流,擴大投資本金,擴大緊急備用金

      c.不習慣沒有現金流的日子

      d.去歐洲住了快3個月,燒了一些錢

      Q8:你是電信出身的,那網通廠有丟嗎?

      Ans:有,例如D-Link,普萊德,無下文

      ====================================================

      來說說,透過Linkedin/Headhunter的例子:

      Ansaldo(STS)/Adecco

      職缺:Senior Telecom FAE

      地點:台北

      Ansaldo是一間義大利商,以捷運行車交通號誌系統見長,

      我是在Linkedin看到HH Adecco(藝珂)的發文,

      主動整理了自己的CV過去,不僅在Linkedin回,

      還主動投到HH的窗口去,第二天,Adecco回函,要求用它們家的範本格式,

      Okay,我也馬上改了一版

      窗口也約好在X日X時,會打電話跟我談談

      前前後後往返了兩三次,

      大概是說Ansaldo一直都找不到合適人選,

      窗口回信,叫我Stay here.Keep in touch...

      無聲卡 ing.....

      =====

      來說說,透過人脈的例子,in FaceBook.

      ClinicStar:

      朋友發的徵人文:

      C公司FAE

      JD:
      1.負責內部單位技術問題回覆、產品應用
      2.協助加盟主與合作廠商系統操作問題支援
      3.協助RD進行軟體發行前相關測試
      4.系統相關使用文件協助撰寫
      5.客訴問題分析與解決
      6.客訴與產品問題報表整理

      這不就跟我過去工作內容類似?

      我當下立馬透過Messager留言給朋友,

      也速速請朋友提供窗口,趕緊投件,朋友也替我跟窗口打了招呼,

      不過快一個多月了,無聲卡ing.....

      =====

      心得:

      1.基本上,面試之旅,已經走到了尾聲,經濟學上有個Sunk Cost理論,

        我在A社,B社,I社,T社,N社等等被Lay-off的FAE上看到了這一點,

        待業期拉得極長極長,

        鎮日怨天尤人,沒有彎下腰來,這一段無收入期,就少賺了一些

        我是一開始有最壞的打算,所以心臟比較大,透過面試,才知道自己轉職還是

        有剩餘價值的,再次感謝各位先進的來函,感恩,再感恩!

      Check it out.

      Sana.

--
 Even The Shallow Has Its Depth.

         Flickr!
            http://www.flickr.com/photos/sanamaple/sets/

--

  

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.141.148 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1535297134.A.6D0.html
a547152518: 推 08/26 23:26
MIT1861: 推 08/26 23:34
sdbb: 未看先推 08/26 23:36
rosty: 推 08/26 23:38
appledavid: 加油 08/26 23:39
hochuck: 推 08/26 23:40
lovedream: 最後去哪一間阿? 08/26 23:43
njpp: 本來覺得你文章好像寫得很悲情,大大還有錢去特貴的歐洲放空 08/26 23:46
x61s: 所以沉沒成本在這想暗示的是: 與那些同樣待過大廠FAE求職者 08/27 00:21
x61s: 它們不願屈就(低薪) 而你願意 因此縮短待業期 請問是如此嗎? 08/27 00:21
njpp: 害我自己也開始怕40歲找不到工作...嚇我一大跳 08/27 00:26
q438241zy: 認真發問。大神覺得找一份值得呆一陣子的工作需要找多 08/27 00:38
q438241zy: 久? 08/27 00:38
qmqmqm: Po文者是有規劃的在做這些事 有些是閱讀者自己帶入的情緒 08/27 05:07
qmqmqm: 既然上來分享都是正面的 很多人找工作連分享的能力都沒有 08/27 05:08
qmqmqm: 聚焦在資訊經驗本身 而不是人家家事 可帶出更多分享風氣 08/27 05:14
TheSoftwareP: 徵人單位很多都不敢用有經驗的人轉做entry level 08/27 08:41
TheSoftwareP: 除非你已在那領域做出名聲,讓他們覺得用你是賺到了 08/27 08:41
TheSoftwareP: 另外就是蘿蔔坑的問題,沒有坑也塞不下蘿蔔 08/27 08:41
TheSoftwareP: 加油! 年紀大的人要多一點時間才能碰到機會. 08/27 08:41
dakkk: 厲害 要是一般人早就放棄了 08/27 08:59
charley1980: 很實際的分享,謝謝 08/27 09:05
koden: 謝謝分享 08/27 10:08
wbw: 謝謝分享,很寫實 08/27 10:17
yhy999: 推 08/27 10:35
coolokay: 推 謝謝分享 08/27 11:14
Nothingreal: 感謝分享 08/27 13:40
Nerv: 推實務經驗分享 08/27 15:40
jtyang888: 推分享 08/27 19:08
erial: 推 08/27 19:21
double21: 這就是中年轉職心得啊! 08/27 19:59
linkmusic: 覺得台灣狀況真的很糟 08/28 18:24
jeromeshih: 推 09/13 21:22


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