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1.原文連結:
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20181109/1463020

2.原文內容:
小氣老闆無所遁形!上市櫃企業沒揭露員工薪資將遭罰 

財委會昨初審通過,修改《證交法》第14條,增訂第五項,要求上市櫃公司需在財報上揭
露全體員工平均薪資及調整情況,若不揭露,依法可處最高240萬元(修法後將提高到480
萬元)的罰鍰。

日前金管會已要求,明年6月底前,上市櫃公司須在「公開資訊觀測站」中,揭露員工平
均薪資及調整情況,若未來三讀通過《證交法》的修正草案,等於上市櫃公司除得在公開
資訊觀測站中揭露員工平均薪資外,還得在財報上揭露,等於「兩個地方」都要有資訊,
投資人可依此觀察那些產業是小氣、摳門老闆。

根據金管會規定,明年6月底前,將揭露員工薪資內容,包括1.平均福利費用(包括薪資
、勞健保、退休金、其他員工福利費用),2.平均員工薪資費用、3.公司每股稅後純益,
後面兩項都會有同業平均值做比較。

其次,將以三項篩選標準,以欄位標示公司是否有薪資費用與經營績效不相當的情況,及
列示各公司「經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性」說明,這三項篩選標準是:

1.每股稅後純益較去年同期成長,但薪資費用則較去年同期衰退

2.每股稅後純益比同業高,但員工薪資水準低於同業

3.非經理人員工平均薪資水準未達50萬,證期局官員說,若有上述這三種情況,後面備註
都需要做說明。

下一段則是在109年6月起,再增加揭露非擔任主管職務全時員工之薪資「中位數」,讓各
公司員工薪酬統計結果更具參考性及可比較性。

官員解釋,所謂「中位數」就是剔除薪資高、及低者,取薪資的「中間數」,目的是可以
讓外界看到,這家公司「比較接近實質平均的薪資」。(廖珮君/台北報導)

3.心得/評論:
請問揭露薪資的話,員工的薪水就會增加嗎??還是沒啥用處,只是看心酸的?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.165.236.83 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1541729547.A.6F7.html
simon78410: https://i.imgur.com/xBIPRG6.png 11/09 10:13
DustToDust: 可以肉搜老闆公審 棒棒的 11/09 10:13
GoOdGaMe: 會怕就好 11/09 10:14
lariat: 3008? 11/09 10:15
almanch: 老闆:人資 你看別人薪資多我們 X千元,新進應該調低一點吧 11/09 10:15
limitlesscit: 對不起我拉低公司薪資 11/09 10:15
Skabo: 薪資資訊越透明理論上勞工 尤其是本來就有一點談判能力的 11/09 10:16
Skabo: 議價能力會更強 11/09 10:16
Skabo: 當然領底薪附近的就不關你的事 你本來就沒得談 11/09 10:16
AN94: 鴻海要破底了嗎 11/09 10:21
Nitricacid: 你以為一堆老闆禁止私下談薪水是為什麼XD 11/09 10:21
cerwvk: "最高" 240萬元 以為大家都不知道最低嗎? 11/09 10:21
iversones: 資進黨去死吧 11/09 10:24
sinpact: 誰沒當過兵 甚麼都可以造假 到時候人人月薪六萬不是夢 11/09 10:24
jerrylin: 揭露薪資是讓你知道該跳槽去那家公司 阿呆 11/09 10:25
jerrylin: 老闆不加薪你沒腳不會走嗎 11/09 10:25
sinpact: 帳面6萬實領2萬3 反正抓到重罰兩千塊而已 11/09 10:25
Skabo: 這東西造假沒意義阿 你造假拉高市場上勞工的行情好像更好 11/09 10:26
magamanzero: 所以揭露不實有罰則? 11/09 10:26
Skabo: 22K就是喊久了 大家聽慣了 勞工就接受了 11/09 10:26
Skabo: 你要改喊60K 勞工根本應該歡迎XD 11/09 10:27
stevenshih:轉錄至看板 Tech_Job 11/09 10:28 stevenshih:轉錄至看板 Salary 11/09 10:29
a8319: 平均有什麼用 拉高最高層的薪水就好了阿 11/09 10:29
mpacd74rsic: 台灣為什麼都沒有PayScale這種網站 本來資訊透明才能 11/09 10:30
mpacd74rsic: 增加勞工議價能力 11/09 10:30
mikejr: skabo講的沒錯 薪資透明對於有能力的人來說更有利... 11/09 10:30
mikejr: 相反的 廢柴只會更廢... 11/09 10:31
skery3188: 已經不含高層當然有用 巨巨表示 11/09 10:31
skery3188: 薪水低請不到勞工 11/09 10:32
lovecut: 平均...跟董事長平均,月薪20萬 11/09 10:33
Aquari: 肥貓完蛋了 11/09 10:34
johnps: 那些商總工總慣老闆會被笑 11/09 10:38
rufugy: 越摳的老闆 股價會越高 要買進啊 11/09 10:39
anaydh: 買進大立光 11/09 10:40
jimmykuo123: 全部平均有屁用 好歹要排除董事長總經理等高層吧= = 11/09 10:40
ast2: 都說會有中位數了 還在平均?! 11/09 10:41
oherman: 爛公司就留給奴才去就好了…比如大立x、神教… 11/09 10:44
tai728: 一堆沒上市櫃的公司怎麼處理?管不到 11/09 10:45
wujay: 應該要分高層主管和基層 11/09 10:45
oherman: 對股東是沒什麼差別,對勞工是很好的政策 11/09 10:45
wujay: 不然全部平均一定很多高層也進去 11/09 10:45
MiyaKami: 又是平均 你爸媽平均有一顆睪丸 11/09 10:46
firetfd119: 109年,要2年後才實施 11/09 10:47
rufugy: 我是股東 給員工越多的公司 我反而要放空 11/09 10:50
xxzzyyo: 說拉高高層.但計算有算非經理人平均 11/09 10:53
F31fd: 慣老闆 只好上修我的薪資 以提高平均員工薪資了 11/09 10:54
Skabo: 你平均拉越高勞工越好議價 跟本爽阿 炒房怎麼炒的? 11/09 10:55
Skabo: 就是在市場上一直喊比實際成交價高的價錢 你覺得老闆 11/09 10:55
Skabo: 會陪你炒薪水? 11/09 10:55
MysticKnight: 有比較有差啊 不錯的政策 11/09 10:56
calase: 有分,未來就是要拆分主管非主管,而且要有中位數 11/09 10:59
tim0619123: 比起不揭露好吧 想不到理由反對這法條 11/09 10:59
calase: 然後非上市櫃你很難有管的理由,單一企業影響也比上市櫃小 11/09 11:00
kuarcis: 好政策,這才是潮水退了看老闆們裸奔 11/09 11:00
ANCEE: 透明化可以增加勞工在市場上喊價 這種就是該做 11/09 11:00
ANCEE: GDP都增加了 讓勞方多一點籌碼 去跟資方談薪水是好事 11/09 11:02
galaxy13: 改成組工會比較好 然後解散企業工會 11/09 11:03
a9564208: 薪資越低股價越噴 11/09 11:04
tony9211: 揭露真的不錯 11/09 11:05
jay0108: 算是不錯的政策 11/09 11:07
wirecut: 希望不是假資料 11/09 11:12
rockyue: 如果是假資料 他報低 別人正常報 他可能徵不到人 11/09 11:14
calase: 這個資料金管會還是有機會抽查,而且如果你和同業比數字太 11/09 11:16
calase: 奇怪也會被質疑 11/09 11:16
ckp4131025: 是上櫃公布會是個很大的指標,其他中小企業一樣會跟 11/09 11:17
ckp4131025: 著這個指標走 11/09 11:17
kitakawamu: 揭露推推 11/09 11:17
vocation: 不公布平均 難道要公布百分位數? 自找麻煩 11/09 11:19
god80309: 只有我覺得會聯合起來壓低薪水沒嗎 11/09 11:22
calase: 聯合壓低數字?這跟卡特爾一樣,要是其中一兩家為了搶人出 11/09 11:24
calase: 高價之後就破局了,除非你公司本來就壟斷... 11/09 11:24
asole: 德政 11/09 11:30
stlotwa: 推一下 11/09 11:32
Albert0912: 鞭慣老闆 讚! 11/09 11:35
francishsu: 這種東西都可以人為作的啦 有人不懂? 11/09 11:36
francishsu: 財報 呵呵 11/09 11:36
qtzbbztq: 至少是正確的第一步 11/09 11:42
clubee: 好政策啊 11/09 11:50
Needless05: 政策方向是對的 給推 11/09 11:52
asole: 人才往高薪企業去 好公司競爭力增強 慣老闆找來一堆猴子然 11/09 11:54
asole: 後被打爆 好公司取得更大市場和競爭力 良性循環 11/09 11:54
momolo2000: 平均有什麼用 拉高最高層的薪水就好了阿 11/09 11:55
asole: 先弄平均 109年6月有中位數 樓上看完好嘛 11/09 11:58
ganlinlausu: 薪水版上問問就有,還要上公開資訊站,荒謬 11/09 11:59
justdoit: 怎麼一堆跳針平均的,文章都看一半喔 11/09 12:02
informatics: 公司高層領高薪 員工低薪 平均數一樣很好看,所以沒 11/09 12:08
informatics: 人敢公佈中位數的啦 11/09 12:08
a58461351: 從推文看的出來,智障真的很多 11/09 12:10
googlexxxx: 八卦是現在都用人力派遣公司做煙霧,平均薪資不變,這 11/09 12:11
googlexxxx: 條法令才實施 11/09 12:11
otherman: 連內文不看只看標題的股友還真不少 11/09 12:15
g9911761: 靠外勞低薪的產業也可以被知道 11/09 12:15
ishowhand: 都說是除經理人外平均了 11/09 12:27
swhss: 明明中位數還在說平均的傢伙,不是智障就是壞 11/09 12:29
cofepupu: 這快做阿 11/09 12:31
IanLi: 透明化對勞動市場才有保障 11/09 12:32
SantaNM: 好的方向 推 11/09 12:34
bboy13579: 到時候上層給自己加薪來拉高平均 11/09 12:34
horse2819: 高層˙要大加薪了? 平均 11/09 12:35
potato300: 難怪石頭要移薪 11/09 12:36
ddog75: 一直講平均的到底有沒有在看內文? 11/09 12:39
GSWA: 事情若沒做到位,等於沒做,希望有中位數 11/09 12:41
bms: 酸什麼 有總比沒有好 11/09 12:55
hjgx: 結果薪資最低的漲停板 11/09 12:59
vocation: 平均數和中位數都有提到 有公佈算是好事 11/09 13:11
vocation: 在那邊酸說沒用的 可以提出點高見嗎? 11/09 13:11
calase: 連文章都沒看完的推文真的很蠢... 11/09 13:26
DNSKHY: 很好,員工薪資(還需和高層對比)是很重要的士氣指標 11/09 13:32
berserk: 平均是要看啥 11/09 13:41


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