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經過apple三周冗長且緩慢的審核,SOC ios版終於上架了!!!

ios版本連結:
https://itunes.apple.com/tw/app/soc/id1330485635?mt=8
(ios版仍為較早期版本,有些功能還沒有實現,會在下次更新補完功能,因為更新的版本
仍要送apple審核,大概又是一兩周的等待時間…)

android版本連結:
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.MichelleAndChris.SOC

如果還不認識SOC、不知道什麼是mtk.today的鄉民們,請先去看2017/12/26我們所po的文
章

經過這三周多Android版的初步測試,SOC app已經多次更新功能以及修正錯誤,感謝有反
應bug的鄉民們!

根據這三周多android上架的結果,我們有以下結論,提供給大家參考:
1.大多數的人只想"看公司八卦",一登入SOC看到自家公司討論版沒有任何文章,就離
開SOC,沒有再登入也沒有找其他同事加入SOC討論。俗語說"萬事起頭難",如果你贊成
SOC的想法,也希望自家公司討論版熱鬧點你應該採取以下方法:

2.你可以在自家公司討論版閒話家常,這點有使用過mtk.today的MTK員工就很厲害,可
以聊一些公司正妹、餐廳用餐品質、社團八卦等等不是很敏感的話題。有討論才能聚集同
事人氣,偶爾來個小爆料,就更容易人拉人進來討論區。

3.大多數的人只想看自家公司八卦,但不願意分享消息,原因應該是擔心身份曝光,被
公司HR或老闆找到人。所以討論初期建議大家可以先討論一些不敏感話題,等到討論區人
氣增加後,再討論敏感話題(不違法),到時,如果公司大多數人都有分享消息,公司也抓
不勝抓,防不勝防,這樣才有機會達到"勞資雙方資訊平等"的目標。

4.在討論任何敏感話題,如"薪資"、"福利"、"分紅",等話題時,不用一定要公
開一些數字,在討論初期,可以使用"滿意度"、"跟去年相較變少"、"底薪才是重點
"等等字眼來跟同事們討論。甚至可以使用"按讚"數量來收集其他同事們的想法、意見
。(之後會增加投票功能,讓害羞不敢發言的同事們投票)

5.如果你贊成SOC,也希望同事們加入公司討論區,分享此App的資訊,不管是在FB、
line或是任何公開平台,讓更多人、更多勞工知道此app。

6.原本SOC團隊以為台灣勞工們會很需要這種內部匿名討論的平台,因為SOC平台除了能
夠100%匿名外,還能排除外部人士的亂版或假消息(使用問題機制或審核機制,請見app內
部說明),但從前三周的Android版本測試階段看來,除了MTK員工們有持續討論且加入人
數有持續增長外,其他公司討論版都沒消沒息,表示大家都是被動的,一方面希望看到公
司的八卦消息,另一方面卻沒有發文討論或找同事們加入。因此SOC團隊決定在發佈ios版
本後,會盡力在各大論壇宣傳SOC,但因為沒有多餘資金做廣告或是宣傳,如果之後一段
時間還是沒有很好的反應,可能就表示台灣勞工們不需要SOC,我們就會收掉SOC,畢竟每
個月租用google伺服器的費用還是存在,團隊內成員也都還有自己的工作。(沒人敢冒風
險辭職來弄阿)


謝謝大家的閱讀,期許台灣勞工環境能越來越好!

SOC 團隊

Note: ios通過審核的版本是舊版本(就要等兩周多時間了….)所以還沒有以下功能,之後
會在更新版本上一次到位(還需要再送審等候)。
1.無法使用"長按文章內容"一秒來開啟內文網路連結。
2."忘記密碼"除了要輸入帳號(email)還要輸入英文暱稱。(Android版本最新版不用輸
入暱稱)
3.IAP無法使用,所以無法購買"去除廣告"來贊助SOC,請先以"主動觀看廣告"來支
持SOC,之後更新版會提供購買功能,且延續優惠價位。
4."填寫評價"按鈕還無法正確地前往app store頁面給予評價。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.130.69 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1516434596.A.204.html
Iamjkc: 我可以當mtk ob隊長關心前東家嗎 01/20 16:18
chouvincent: 期待分享正妹 01/20 16:53
SOCapp: 請問一下鄉民們 大論壇除了卡提諾 Mobile01 wetalk SOGO 01/20 17:43
SOCapp: 依莉還有哪裡可以po文宣傳呢? 01/20 17:44
fishlinghu: 人資緊張囉 01/20 18:02
withme: 提問太難了,能不能改簡單點才能更熱烈討論 01/20 18:35
所有的問題以及答案都是使用者自行設定的喔,跟SOC 團隊無關。 在回答問題的頁面,可以看到目前答題的狀況,如果”回答正確”的人數不少,表示題目 應該不難,同公司的員工應該可以知道答案才對。如果答案是需要利用公司系統才能得知 的題目,可以避免已離職的前員工加入討論,而且可以設定成只要回答正確一次,之後都 不用再重複答題。 當然也有發生過有人利用問題來亂版,用聳動的標題例如”分紅消息”,但卻是永遠猜不 到答案的問題。此時答題狀況的”回答錯誤”人數應該會比”回答正確”人數高出許多, 藉此讓使用者判斷發文者出題的好壞、以及是否來亂版的依據。
Nandesga: 路過推 01/20 18:55
※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/20/2018 19:09:00
sgul: 說實在的,看到設設問題我就秒離開了,這設計根本是阻礙人氣 01/20 20:31
sgul: 的最大問題 01/20 20:31
沒辦法,又要100%匿名又要防止外部人士來亂,想全匿名的內部討論只能設問題 利用只有員工才知道的問題跟答案,才能區別你是員工還是小白。 如果有其他ideal 歡迎提供給我們 ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/20/2018 20:35:47
smart1234: 可否註冊時問問題確認即可,不要每一題都問,不太喜歡 01/20 20:54
smart1234: 這設定,PDCA一下!!! 01/20 20:54
樓上說的就是SOC的"審核門檻"阿! 我們一開始就是希望只審核過一次(定期),正確回答問題確認過是員工後就好, 就不用每個文章都設問題 但請問註冊後問的"問題"哪裡來? SOC團隊嗎? 沒辦法 我們不知道專屬於各公司的問題及答案 所以我們的審核門檻就是為了找出這些"問題" 1.先請大家提供自家公司的題目以及答案 2.大家幫忙審核看其他人出的問題,根據"一致性"去除亂出、出不好的問題 選出有鑑別度的問題,審核門檻就建立了 3.審核門檻建立後,所有人都要先回答這些有鑑別度的答案才能進入討論區 但在還沒建立審核門檻的初期該怎麼辦呢? 所以就給發文者出題的權利,這樣進入文章討論的所有人 都會知道回文的人至少是公司同仁,而不是隨便的鄉民、小白或大學生 這樣有解答嗎? 您的想法跟我們是一致的喔! 只是您沒想到"問題"怎麼來 ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/20/2018 21:06:15
wulonglue: PDCA XDD 01/20 20:56
smart1234: 另外題目也照顧一下竹北或台北的,問大家總部賣甚怎會 01/20 20:57
smart1234: 知道!!! 01/20 20:57
這個可能是出題者出題不好 不是所有員工都知道的答案 但你這題...HR應該有寄全公司的mail及公告喔! ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/20/2018 21:09:04 ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/20/2018 21:12:10
smart1234: 有時間性質的題目盡量少出,每天一兩百封mail...通常HR 01/20 22:13
smart1234: 的信大概只有分紅時會注意 01/20 22:13
smart1234: 剛還看到有人出上個星期IT做了甚麼!!!這題目對我還 01/20 22:27
smart1234: 真難!! 01/20 22:27
有時間性質的題目 好處是可以排除離職的前員工 壞處就是沒跟上的人就很難再跟上... 現在光是給發文者出個題目就問題一堆了 就更難找出真正有鑑別度的問題 來當審核門檻了...
s860134: 你們 mail 系統沒辦法篩關鍵字嗎... 01/20 23:16
意思是用公司信箱當註冊或驗證嗎? 這功能當然不難 考慮到的是匿名的程度 如果只是想上來看看八卦 永久潛水的人 是不是用公司信箱註冊可能根本沒差 但如果是想上來分享消息、爆料、會發文討論的人 強制使用公司信箱註冊可能會降低意願
hungys: 可以開放改暱稱嗎 01/20 23:31
不好意思,SOC所有個人使用紀錄都跟暱稱綁在一起 無法更改 請過24小時後使用另外的email註冊新暱稱
lovinit: 又要保密,又要註冊,這才是最大的問題。 01/21 01:14
lovinit: 現在擔心小白,應該更擔心沒有流量 01/21 01:15
lovinit: 這個時代流量已經基本到不能再基本,何況還沒流量 01/21 01:16
謝謝您的意見 SOC一定需要某個程度的保密,才能建立專屬於自家公司的討論區 除了能排除外部人士的觀看以及討論 還能增加內部員工的討論 因為當你知道"能進來觀看、回文"的人一定是同事時 你才會想要來看 想要來討論 註冊只是讓人在一個暱稱下累積使用紀錄(SOC的註冊簡單到不用一分鐘) 可以讓其他人查詢"某個暱稱"的審核狀況 當作判別是否是公司同事的依據 至於流量 根據mtk.today、以及目前MTK版的經驗 是有機會慢慢增長的 當討論的內容越多、爆料的程度越高 人拉人的效應就會越明顯 這也就是為何之前三周只有MTK人數在持續增加 所以還是那句"萬事起頭難"... 但我們不希望為了衝流量 而放棄SOC該有的功能而淪落成所有人都能留言的app 很多為了衝流量的匿名app 最後會收掉 原因也大多是因為"只剩下匿名謾罵"的討論 感謝您的意見 歡迎再多討論 ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/21/2018 08:35:40
smart1234: 這個要確定是否為公司的人,題目應該不會太難吧,可以 01/21 08:54
smart1234: 利用註冊時,問大家工號100 or 1000 or 15000各姓甚麼 01/21 08:54
smart1234: !!這沒有現職人員沒we應該無法知道,參考一下利用we 01/21 08:54
smart1234: 查到的答案當註冊題目 01/21 08:54
smart1234: 或舉例工號xxxx email是甚麼 01/21 09:03
smart1234: 或者避免和人相關,可以問大家進we下面的xx項目的第x 01/21 09:23
smart1234: 欄名稱是甚麼,但可能遇到偶爾we改版,需update對應答 01/21 09:23
smart1234: 案 01/21 09:23
請問您知道TSMC、ASUS或是Acer工號100的姓氏嗎? 您不知道,SOC團隊也不知道 SOC是可以給所有各大企業使用的平台哦 不是專屬給MTK使用的哦 但您可以在"審核區" "提供審核問題" 提供您的題目以及答案 經過其他同事幫忙審核後,就能使用您的問題來建立審核門檻 就能達到您的方式了
dslite: 老實說 介面有夠醜 01/21 10:36
老實說 是真的不漂亮 但不影響使用喔 之後如果發展好的話 會再請專業UI UX人士幫忙改善(這要錢啊...)
mico409: 怎麼po文章啊 試了幾次都不行 01/21 11:37
真的嗎? 還沒人反映這問題? 可否請您截圖或mail您的手機 型號給我們呢? [email protected] 謝謝
GuitarOcean: 怎麼感覺都是E7E8的在討論,有沒有E9以上的多進來聊 01/21 12:03
GuitarOcean: 聊嗄 01/21 12:03
Iamjkc: e9 都跑了啊 XD. 我是PIP E9~~~ 01/21 13:39
※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/21/2018 13:56:01
GuitarOcean: 你撈資料庫有點卡耶,雖然DB我不是專業,但現在文章 01/21 14:32
GuitarOcean: 才幾筆而已,你看Mo Ptt多順 01/21 14:32
查了一下,不是伺服器負載的問題 這幾天會盡量優化讀取的速度 謝謝
Aso: E8跑+1 上來湊熱鬧 01/21 15:10
※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/21/2018 15:12:53
sweetpotatoa: e9忙著當coordinator沒空拉 01/21 20:54
smart1234: 我當然指的是審核MTK方式不太需要一個個挑問題,就你 01/22 09:11
smart1234: 說的每個人都可以去問啊,永遠可以破解,重要是方便性 01/22 09:11
smart1234: ,人氣與審核要balance一下 01/22 09:11
SOC是設計給所有公司使用的app 希望是提供全面性的意見,讓所有公司都適用 方便性的確很重要,所以設計了”回答正確一次 就不用再重複回答”的功能 如果有其他想法可以讓SOC使用更方便,歡迎提供 人氣跟審核初期可能是互斥,但後期有可能是互助。 審核嚴格些,初期自家員工可能懶得去通過審查,但就像前面解釋的,相信”能夠進來觀 看或回文的人”應該是公司同事,會讓人比較相信消息來源,這才是SOC想要的目標。 所以人氣是可以慢慢累積的,人都是好奇的,八卦版人數歷久不衰不是沒有原因。只要公 司討論區的內容越來越多,會越吸引好奇的員工上來觀看討論,人拉人的效應就會越明顯 至於你說的破解,這就無解了,任何的保密都沒有100%有效,但至少審核越嚴格,大家越 會相信進來討論的人是同事,而不是隨便一個路人。 感謝討論。 還有人提供下列想法,我們會列入考慮: 1.根據回答問題的狀況去設門檻,例如總共有XX篇文章的問題,正確回答X題,就表示通 過門檻,可以在其他文章暢通無阻 2.使用公司信箱做驗證,通過驗證的人可以在討論區暢通無阻,但也保留原本匿名的方 式給想發文爆料的人使用,並利用”設問題及答案”讓其他人相信發文者是公司同事。 歡迎大家多提供其他想法、意見給我們 ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/22/2018 20:18:40
callmeryan: 推 01/22 22:42
smallcar801: 推一個 01/23 11:06
ku121ma: 推一個 01/28 21:17
quartics: 限制那麼多沒什麼意義,只是因噎廢食 01/29 07:08
quartics: 連午餐吃什麼也算公司的秘密嗎? 01/29 07:09
quartics: 也沒考慮在其他地方或國家的分公司員工 01/29 07:11
限制越多 越能防止外部人士進入討論哦 當大家越相信內部討論都是同事時 就會越相信討論的消息 您也才會越好奇 越想上來看喔 反之 如果沒限制 上面一堆胡言亂語 一看就是外部鄉民還是大學生的討論 您可能連上來看都不想 至於您提到的午餐 這應該是閒話家常的部分 有人發問 SOC團隊也不能阻止 缺點是:根本不是什麼秘密 優點是:有討論就有人氣喔,所以目前SOC鼓勵大家討論初期可以閒話家常 至於沒考慮到分公司員工,所有問題及答案都是來自使用者,與SOC團隊無關 這應該是出題者出題好壞的結果,導致並不是所有員工都知道答案 使用"問題機制"可能會有這樣的結果,因為不是所有出題者都能考慮周全 但相對地也是個優點,能夠限制"內部討論的範圍"。 目前"問題機制"在MTK版有不錯的成效,但仍無法避免您所說的問題 除了提醒出題者在出題時考慮所有分公司的員工,好像別無他法 歡迎提供其他意見或點子給我們 ※ 編輯: SOCapp (220.133.130.69), 01/29/2018 09:07:15


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