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最近公司要找一位資訊主管,上層要我面試,

因為面試的對象看他的履歷寫得洋洋灑灑的…

什麼VM…網路規劃,防火牆管理…還當過講師…

看起來不錯,大致還不錯,後來第二次轉給高

階主管面試就上了,變成我的主管…

結果進來實作,幾乎什麼也不會,要我去處理…

只會做簡單的維修、維護…

這也就算了,管理人員也跟高層想做的方向背道而馳

(高層是想朝CODING為主),結果他要所的人做維修…

溝通能力也很差,開會講了10、20幾分鐘的話,幾乎沒重點

沒決策…

請問各位會具實跟高層說嗎?

--

  

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.72.118.61 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528862117.A.EB5.html
betaku: 說呀 高層都讓你面試了 06/13 12:00
polome: 你面試的,然後面試進來說資格不符 06/13 12:04
polome: 這樣你沒有責任嗎? 06/13 12:05
owen5566: 你面第一次? 06/13 12:06
※ 編輯: oherman (211.72.118.61), 06/13/2018 12:10:39
aahhaa: 面試自己的主管是哪招?? 06/13 12:19
bestmoe: 面試自己的主管...好猛 06/13 12:21
oherman: 因為高層一定不懂技術這塊, 當然要懂技術的人面試 06/13 12:23
lazarus1121: 這個鍋大了 06/13 12:29
skyyo: 面試不力 開革兩人 06/13 12:34
dufflin: 去說了 代表它沒拉棒結派 對上頭沒有威脅 它反而更穩 06/13 12:36
dufflin: 妳已經中計了 當初讓它過 再來就是妳當初為啥沒提 學個 06/13 12:38
dufflin: 乖吧 06/13 12:38
catherine213: 要技術當初怎麼沒實測啊?口頭問幾個專業問題也好呀 06/13 12:44
qmqmqm: 神奇的公司 06/13 13:07
qmqmqm: 面試自己的主管 然後揭發自己的主管 妙哉 XD 06/13 13:07
qmqmqm: 照上層的邏輯 是你的錯喔 XD 06/13 13:08
Townshend: 上面叫你評估 結果你讓沒能力的人進來 不管怎麼看都是 06/13 13:21
Townshend: 你的錯阿= = 06/13 13:21
fanix21: 你的問題比較大,當初專業怎麼測試的 06/13 13:33
owen5566: 你面專業,結果近來沒專業,誰的問題XD 06/13 13:38
lalalahu: 跟你沒太大的關係,公司徵才面試,又不是你的專屬業務 06/13 13:51
lalalahu: ,HR或高階主管面試難免都會看走眼,更何況是沒經驗的 06/13 13:51
lalalahu: 你,怎麼會讓你擔責任,只能說這位求職者包裝得不錯 06/13 13:51
y331752001: 面試自己主管說哪招 扯 06/13 14:26
y331752001: 你的高層也滿好笑的 自己不面試 不然提拔你啊 06/13 14:27
zonppp: 第一次聽到有人面試自己的主管...結果還不滿意 06/13 14:33
kbt2720: lala說的沒錯,可是世界哪有這麼美好,八成是要你背黑鍋 06/13 14:34
kbt2720: 了 06/13 14:34
philip0705: 背鍋背定 06/13 14:44
slash66: 當然說,不然以後屎都你扛了,以後就會是你走了 06/13 14:45
p20162: 第一次看到這麼狂的 面試自己老闆 06/13 14:52
howwhy: 還是早點說 再面過過新主管吧XD 不然苦的也是你 06/13 15:07
qmqmqm: 敢快請老闆走人 該面試新老闆囉 XD 06/13 15:19
f1234518456: 這種高層 你還是先走吧 沒先升你找外面的來搞你 06/13 15:27
saurik: 你為何不推薦自己升主管,然後找下面的 06/13 15:46
nicklyyyy: 有技術的人?啊你有技術怎麼不是你當主管? 06/13 15:54
skyyo: 神奇的公司自然有神奇的邏輯 不是來亂 06/13 16:05
skyprayer: 怎麼弄 你的鍋都甩不掉 06/13 16:48
y331752001: 你的公司含你整個都很奇葩 真的是很神奇 06/13 16:55
ls4444: 要是我面試自己主管的話 男的先淘汰女的挑正的當花瓶也好 06/13 16:58
kogreece: 你面的也有問題吧哈哈哈哈 06/13 18:00
GGylin: 其實高層也不知道方向是啥吧 要徵會coding 面試內容這樣? 06/13 18:01
Luksury: 你沒做好把關,看紙上資歷還行就放人 06/13 18:03
Luksury: 沒有以實際的狀況題去測試他解決問題的能力 06/13 18:04
Luksury: 不留他,會引起一些騷動;留他,後面更麻煩 06/13 18:06
Evancise: 你怎麼面試的,你應該也沒技術 06/13 18:11
KoBeWaNnAbE: 什麼怪公司 06/13 18:18
alice78226: 真是神奇 06/13 18:36
y331752001: 你的高階主管又在幹嘛?整個就是怪公司 06/13 18:36
y331752001: 如果是成為你的主管 怎麼會是下屬來面試 06/13 18:38
apley: 怎麼看都是你的錯,因為上層叫懂技術的你去面試,你放了個 06/13 18:49
apley: 什麼都不懂的進第二關,不就是你的鍋嗎? 高層又不懂,他們 06/13 18:49
apley: 多半就是聊聊看看人格特質還有待遇行不行而己。 06/13 18:50
a29831603: 樓上幾位已經把我想說的說完了 只好噓一個 06/13 19:52
myaku524: 還是得講,若他和履歷不符(比如不會的技術履歷上卻說會) 06/13 21:04
myaku524: 那麼你可以先跟高層道歉,說對方偽造履歷、與實際不符 06/13 21:05
myaku524: 建議開除他,並告知下次會以實測的方式來面試 06/13 21:05
myaku524: 有些應徵者說謊功力真的是很高明,以前我們公司應徵會計 06/13 21:05
myaku524: 老闆娘本身也會一點會計,結果她面試到一個履歷看似很強 06/13 21:06
myaku524: 還待過有名事務所的人,錄取後才發現她很多基本的不會 06/13 21:06
myaku524: 最後也是FIRE掉她,只能說應徵者和公司常會互相曚騙 06/13 21:07
myaku524: 既然你面試到錯的人,就有責任去向公司道歉並負責 06/13 21:07
myaku524: 最重要的事告訴上層下次你會如何避免這種情形發生 06/13 21:08
myaku524: 最好的就是把工作上會用到的技術,面試時就簡單測試一遍 06/13 21:08
myaku524: 以確保你找進來的人,大部分實務是OK的 06/13 21:08
myaku524: 公司希望以CODING為主,你就要以CODING作品多的人為人選 06/13 21:10
kklighter: 這個鍋,要自己背了 06/13 21:19
cyclohexane: 第一次聽到面試自己主管的 06/13 22:01
chey: 我不覺得這種會要人自己面試自己主管的怪公司會對原PO做面試 06/13 23:07
chey: 的訓練......如果真是這樣的話那不能100%歸咎於原PO吧...? 06/13 23:07
chey: 公司高層自己也要負責 06/13 23:07
chey: 另外推myaku524大 06/13 23:08
garytony1: 你肯定也有責任啊 06/13 23:23


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