sponsored links
    
新法上路, 40k以下不得面議, 實際情況如何呢?

簡單以國內最大平台104, 扣除門市/店員/專櫃, 再扣除保險, 直銷, 電銷, 去做觀察

會不會如我們所想的, 呈現出一個合理的資訊平台, 讓勞資雙方能好好媒合

還是變成一把照妖鏡? 讓大家都看到到底這些工作有多扯?


以下是大概我抓100份工作的觀察;



1. "面議"的工作仍多於真正開出40k的職缺

面議的這部分, 寫35-42k這種很少, 反而看到一堆滿滿的

22-60k, 22-70k, 22-80k的, 還看過一個真的很敢寫的22-120k

反倒是大家預期的22-39這個數字卻沒開出來, 難道是不好意思嗎?


結果大家都知道了, 真正有40k的, 就是合理寫出35-40這種

也結果不意外, 這些都是來自大公司


所以, 很遺憾的, 我們薪水真的很低

還被這種廢文佔了很多資源版面, 可說是浪費大家時間




2. 一般專員的工作多落於32-40k

定義一下, 一般合理工作就是套句小資女說的學歷歷一般般, 能力一般般的

然後不想去保險房仲直銷電銷, 就是想做一份中規中矩的上班族專員這種


有, 但是很遺憾在100筆是不多的, 我大概在篩到第25筆才出現一間

(企)某某專員 35-41k. 而點進去, 確實也是有樣子的公司


我在篩到50筆時, 才出現4間, 區間也是以32-40為主

這些都是已經是大公司了, 我也已經不忍再細篩了

而且我還是以經歷多->少進行排序, 也就是這還是要有經驗的

雖然真實, 但還是仍不禁感嘆





簡易第一天觀察結論;


雖然很現實的應證了薪資水準真的很低, 雖然這個政策還不夠完善

但光這種照妖鏡功能就是一大進步了, 放在那邊真的是大家一看就知道

一堆工作公司, 真的是可以直接下架了


以我們台灣長期低落的勞工權利, 這樣的政策該給予肯定

只是還是有點感嘆, 居然是建立在這種照妖鏡功能上

--

    

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.165.239 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543569111.A.7A3.html
JetChang: 垃圾公司一堆22-80也敢寫 一堆打來就叫你來面試的 我都 11/30 17:16
JetChang: 不客氣的回你先寄mail來 11/30 17:16
st8713522: 寫那種誇張範圍的真的可以去掉~真的是照妖鏡功能哈哈 11/30 17:26
cooxander: 照妖鏡+1 11/30 17:31
cooxander: 但是有人會糾結在22-80喔! 11/30 17:31
pttenjk: 我看到一個徵工讀生-嘉義廠 短期三個月 待遇面議(經常性 11/30 17:34
pttenjk: 薪資達4萬元或以上)日班 08:00~17:00 週休二日 這個有4萬 11/30 17:35
GameHeven: 贊 11/30 17:35
pttenjk: 耶 還短期的 工讀生薪水???? 11/30 17:36
cooxander: 我看八成人力銀行預設 選面議會自動跳出4萬以上 11/30 17:36
pttenjk: 抱歉搞錯了! 原來是在聯絡方式才寫時薪140元 11/30 17:39
edward0811: 有2.4k→100k的了優 11/30 17:40
edward0811: 24k到100k打錯 11/30 17:40
st8713522: 剛仔細看了ㄧ下,這政策真的很好,至少某些工作不用在 11/30 17:44
st8713522: 那邊猜到底薪水範圍是多少~或白跑一趟去面試這樣!超 11/30 17:44
st8713522: 棒的 11/30 17:44
st8713522: 當然那種範圍過大的就XDD自己小心 11/30 17:44
※ 編輯: qmqmqm (36.227.165.239), 11/30/2018 17:48:26
calase: 這就是薪資逐漸透明化的重要度...之後產業間為了競爭,會 11/30 17:48
calase: 逐漸有幾家公司寫的偏高去跟同業搶人,到時候區別會更明顯 11/30 17:48
oherman: 沒人會想去面試22k-100k的公司啦,人資就死了這條心吧! 11/30 17:54
alice78226: 瑕不掩瑜,好的政策就是要推 11/30 17:54
foxy996411: 前公司滿滿的22-39k,也是蠻好意思的XD 11/30 18:04
calase: 我覺得上下差距五千以內的算是很誠實,例如35~40k的 11/30 18:06
rerecros: 知道底限還是比什麼都不知道來得好 11/30 18:14
lesterc: 有沒有高手寫程式來跑一下 做個具現化圖表 11/30 18:46
ck9731208: 認真推 11/30 18:51
KaoZen: 對於追求高薪的 顯示範圍還是有點用 11/30 18:57
repairtower: 推至少大家看得清楚底線 11/30 19:07
cblade: 這政策確實不錯 照妖鏡 11/30 19:13
yuuuuu: 有進步推 11/30 19:26
justcar: 這政策真的不錯+1 11/30 19:28
carrotkaka: 我今天觀察三年經驗的法務工作都四萬以上,這是一個好 11/30 19:32
carrotkaka: 事情,不會出現一堆低薪血汗的工作(當然頭三年沒經 11/30 19:32
carrotkaka: 驗當法務助理兩三萬也算合理),但是我也看到一個職 11/30 19:32
carrotkaka: 缺是38K-72K之間,這叫人該如何是好? 11/30 19:32
AISC: 可能你有律師牌7萬吧? 11/30 19:34
AQQQQQQQ: 我之前有個缺50k-120k,刊登一個多月只有兩個人投,後 11/30 19:37
AQQQQQQQ: 來用履歷篩選的找到。對方開口說要80k,才肯花時間來面 11/30 19:37
AQQQQQQQ: 試,剛好他要的數字落在我們評估履歷價值的中間,就給他 11/30 19:37
AQQQQQQQ: 80k,年初會到職。區間很大的不見得是假的啦,同職位能 11/30 19:37
AQQQQQQQ: 力高低決定薪資高低。 11/30 19:37
AQQQQQQQ: 我們訂的低標是市場均價,高標是預算上限。 11/30 19:40
sounan: 不過同時我很好奇還放著面議的是不是真的四萬以上 囧 11/30 19:43
cblade: 有些是鳥公司沒注意到,所有職缺都放面議40K+ XD 11/30 19:44
YSJ543: 有些五萬~7萬這種 明顯是給高階求職者的 11/30 19:53
blr12345: 今天篩選40k以上的工作看,卻看到有公司薪資是寫32-37k 11/30 19:59
blr12345: ,這是為啥QQ 11/30 19:59
tran628: 直接看最低數字就是真正開出的薪水 11/30 20:04
avgirl: 低薪產業不在乎,但真的是給求職者節省時間 不錯 11/30 20:05
avgirl: 但寫40K以上的職缺,沒什麼實質意義,這種職缺都看年薪的 11/30 20:05
t64141: 有看到23k~209k的,真的很有臉寫XD 11/30 20:07
yufat: 應該再立一條 禁止浮動區間超過5K 11/30 20:10
goodnu2: 其實大公司薪水低的多的是,看行業 11/30 20:11
bob2003t: 覺得不用禁止浮動區間 等著看那些公司鬧笑話 11/30 20:12
bob2003t: 而且久了名聲自然就傳開 11/30 20:13
lucas0118: 很棒的政策+1 11/30 20:14
ssdog: 省求職者時間+1 11/30 20:15
centra: 不用規定區間啊 最低22K 根本不用期待 11/30 20:19
centra: 最高 80 K ,因為高的都是假的 11/30 20:20
Kennyq: 阿就看最低的阿!低於你預期就可以不要去 11/30 20:29
Kennyq: 一般正常給薪,最低跟最高不會超過1.5倍 11/30 20:30
Kennyq: 3萬~4萬5,5萬~7萬5,這種才是正常的 11/30 20:31
Kennyq: 22K~10萬這種,可以直接忽略... 11/30 20:31
Kennyq: 薪資超過4萬事不實的,在104檢舉,還不如去天眼通寫 11/30 20:35
Kennyq: 薪資超過4萬如果是不實的,在104檢舉,還不如去天眼通寫 11/30 20:35
jodawa: 這項德政真的太好了,求職者可以更了解產業薪資情況 11/30 20:35
Kennyq: 殺傷力比104強太多... 11/30 20:35
cpc21478: 南部工業區好慘 104看下來幾乎22k 23k 11/30 21:27
yinrw: 這個政策其實已經達到九成目的了啊,實際薪資就是看底價一 11/30 21:30
yinrw: 目瞭然,這很簡單的邏輯上一篇就很多人講過了 11/30 21:30
book2381: 最低數字加二,三千很準… 看目前公司的心得 11/30 21:30
cafeole: 德政推 11/30 21:31
yinrw: 如果真的遇到不要臉給出低於當初寫出的下限就不用客氣直接 11/30 21:31
yinrw: 檢舉了,反正你又不去那家公司 11/30 21:31
yinrw: 像22-99k類似這種可笑的範圍,很明顯就是個無良公司還用想 11/30 21:32
yinrw: 嗎?這個政策真的很成功,照妖鏡打出一堆拐瓜劣棗 11/30 21:32
loadingN: 你人資? 怎麼這麼閒還去觀察這個 11/30 21:35
overhead: 不懂為何那麼多人怕浮動。只看最低的不就好了 11/30 21:47
qmqmqm: 我不是人資 我只是熱心 一直以來都是這立場po文 11/30 21:50
x20165: 也有看過上市上櫃 2萬5 還是很多人投 11/30 22:06
Xkang: 很有趣 逛一圈大概可以知道行情XD 11/30 22:10
Xkang: 輸入自己的專業 語言能力 現職相關的關鍵字 11/30 22:11
Xkang: 不過顯示"經常性薪資大於4萬"的也不少就是 11/30 22:12
Xkang: 再上去就不知道多少了 11/30 22:13
dolana181: 讚讚 11/30 22:25
fengyur: 好政策推推 11/30 23:46
zero09107: 台灣該做的是幹倒給不出35K↓的企業 哪怕多點失業率 12/01 00:15
cityhunter04: 這法就是要讓勞工有選擇的第一步,不用到場才知道低 12/01 00:16
cityhunter04: 薪..... 12/01 00:16
zero09107: 反正這種企業就是這樣了 給他50年還是22~30K在給 12/01 00:16
lovepooh55: 推推 12/01 00:16
bob2003t: 順便告訴你22k~30k的職缺給你做10年都不會加薪到30k以上 12/01 00:19
bob2003t: 也能讓勞工去思考這個職缺的未來性 12/01 00:21
kb520310: 22K~209如下 12/01 00:31
BEAUTY3140: 我前公司明明才開26k,硬寫4萬起= = 12/01 00:41
bob2003t: 大概是還有公司的人資搞不清楚狀況 還沒改過來 12/01 00:47
qmqmqm: 嗎呀 22~209k 比北農總經理還高 居然還是上市公司 12/01 00:54
qmqmqm: 應該是說可以看到台灣的HR素質有多誇張.. 不是薪資問題了 12/01 00:56
ms0545173: 人力銀行收公司錢一定收很多 一堆垃圾工作佔版面好煩 12/01 01:28
kchingchen: 推推 12/01 01:37
klyuch: 怎麼還是一堆面議的= =但工作內容看起來根本就不可能四萬 12/01 01:48
klyuch: 以上 12/01 01:48
iComeInPeace: 新法有感 過濾垃圾公司很方便 12/01 02:30
a29831603: 政策不錯啊 12/01 03:10
FlashGet: 好政策+1 不要浪費大家時間 12/01 08:31
leehui12: 再加七天假 成立專責勞檢 簡化勞工訴訟 2020有希望 12/01 08:43
PTTcrazy: 顯示範圍22-100k到底有什麼用?反正在這範圍內都可以 12/01 09:48
PTTcrazy: 跟面議有什麼差別?實在不懂 12/01 09:50
PTTcrazy: 到時候每間公司都是把範圍放很大,就等於面議了 12/01 09:52
hcney: 我也覺得不錯 先前存了職缺在104 公佈薪資之後刪除了不少 12/01 09:52
hcney: 真的省時間 再來也認同未來想拼的公司會開高一點來徵人 12/01 09:52
hcney: 讓大家求職者知道機會在哪裡 12/01 09:52
Protian: 好公司用人唯才,爛公司才會拿22K作文章 12/01 10:25
dalconan: 我覺得看屬性,有些缺浮動到一兩萬是有可能的,初階或資 12/01 11:24
cooxander: 很多公司職缺下架+1 12/01 11:24
dalconan: 深都收那種(例如網頁後端,可能願意花4萬找一個1年經驗 12/01 11:24
dalconan: 或是六萬有個3~4年經驗的人) 12/01 11:24
cooxander: 暫時不缺人(X) 慣老闆研議對策(O) 12/01 11:25
dalconan: 所以也不一定要預設一定是最低的那區間 12/01 11:25
Demenz: 不用浪費彼此時間,很棒的政策+1 12/01 11:34
dalconan: 這政策對資深的人想找工作可以很容易過濾掉一些4萬以下 12/01 11:36
blake7899: 之後要公佈上市上櫃公司非主管職的員工平均薪水 也是 12/01 11:52
blake7899: 蠻刺激的 12/01 11:52
cblade: 業務職 技術職 管理職,薪資落差大還算合理,至少現在更有 12/01 12:42
cblade: 機會 去判斷 12/01 12:42
qooisgood: 法務的薪水要超過40k如果你不是四大畢業 12/01 13:11
qooisgood: 這本來就是非常困難............ 12/01 13:11
rubeinlove: 推推 好政策 至於範圍誇張大的大家應該也有底... 12/01 14:09
Pilger: QQ 12/01 14:43
Tredy8182: 直接看到自己的未來 12/01 14:43
chris202: 好政策給推 12/01 16:12
owentseng: 真的不錯,勞方弱勢總算不用浪費時間白跑一趟(面試) 12/01 18:24
zszsdd: 會開23 ~?k的公司,不用問,底標就是從23k開始談,這政策 12/01 23:30
zszsdd: 有幫到勞工,不用被耍 12/01 23:30
Addidas: 假議題拉 一堆加輪班排班值班 甚至三節年終平均才有那價 12/01 23:31
yuuirain: 推 12/02 01:49
jackloutter: 推 12/02 02:36
Linares: 209k那算例外吧 8成是多打一個0 12/02 09:59
t64141: 209K很多哦, 有一個可能是人力銀行為適應新法自動調整的 12/02 12:32
t64141: 或是真的就那麼多公司這樣填,這就有點嚇人了... 12/02 12:32
t64141: 這個數字應該是刊登職缺時可選金額的最高數值吧我猜XD 12/02 12:33
heyheyafra: 推 12/02 17:16
qmqmqm: 就想像是有個拉調, 左是22k, 右是209k 12/02 17:21
qmqmqm: 然後遇到這政策就直接把拉條左右都拉到底 12/02 17:21
qmqmqm: 如果是這樣真的很危險 我是說台灣HR的素質... 12/02 17:22
DDRMIX: 我前公司是直接寫50-60K 12/03 07:43
DDRMIX: 比給我的還高 哭 12/03 07:43
leilo: 如果有需求range很大的 何不多開個senior缺 這樣也方便篩 12/03 14:04
leilo: 選到底是來怎樣的人 12/03 14:04
apley: 妙的是這還KMT提的,被杯葛2年。法律沒有敗選立刻就會過的 12/03 19:56
sinedu: 好政策推一個 不用浪費交通費時間去一個只開2xK的地方 12/06 16:09
kathy605: 好政策,推!之前被一堆面議的浪費了生命 12/06 23:42
sodahaini: 推 12/08 04:05


網友評論

sponsored links

搜尋主題

sponsored links
sponsored links

推薦閱讀

大家正在看

sponsored links
BTrend 2018 Abuse form