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大家就別酸正當冰老闆了,他不過就是一個典型台灣隨處可見的中小企業老闆啊

唯一的差別只在於一般慣老闆想賺取的是100%的金錢利潤,

但正常冰老闆是50%金錢利潤、50%個人內心理想的自我實現,

不過反應在員工身上都是相同的工作量、相同的工作環境,並沒有任何差別

一般「老闆」因為滿腦子只想賺錢,所以被冠上「慣老闆」的蔑稱

但是「正常冰老闆」除了賺錢還想賺美名、賺理想,所以被奉為「好老闆」的楷模

啊老闆的營運方針的不同是會改變對員工壓榨的事實喔?


在那邊說多按勞基法走,結果是薪水最貼近最低工資

連最基本的出勤紀錄都沒有

還說自己完全不知道員工工作超時的狀況,看了真的讓人怵目驚心

嘴巴上說要員工早點回家,但是事實上卻給員工無法在正常工作時間做完的工作量

https://www.youtube.com/watch?v=O6YIx3mNQ2Q
大概跟這廣告有八七成像 然後為了滿足老闆要自我實現的欲望,接濟了大量的貓 老闆自己照顧不來,就把照顧的工作用情感勒索的方式讓員工無盡的加班幫忙 這跟「慣老闆」叫員工順便去家裡幫忙帶小還有什麼兩樣? 還是照顧流浪貓跟照顧小孩有什麼本質上的不一樣?可以讓大家來個白海豚式轉彎? 靠背勞基法可以加班費換補休是萬惡政策, 結果自己還先領先勞基法,讓員工加班換補休 是精神錯亂還是怎樣啊? 連員工工作要如何安排,都全部扔給店長,還要求店長得要兼到HR的工作 在班表安排上「不要違法」,領24k還要作到法令遵循? 24k要管理、一般工作、行政,還兼懂勞基法,也太萬能了吧? 老闆除了發發廢文,吹噓自己的理念有多偉大以外,到底做過什麼啊? 連冰都不是自己做了啊 最後就是典型中小企業「慣老闆」收尾法:「我們都很照顧員工啊!!」 給吃給喝給穿,三餐都照料的好好的啊~很關心員工啊~ 啊不都嘴上說說,不做出勤紀錄就可以不遮著眼睛當作沒看到過勞 員工工作無法負荷就用情感勒索 中小企業老闆也常說,今天這個案趕不出來公司就要倒了,希望大家「共體時艱」啊! 還正當冰勒....根本慣老闆冰啊,不過他還兼賣理念啦,乾脆叫功德冰好了 ※ 引述《ToToRoTW (番薯龍貓OwO)》之銘言: : 突然發現不久前正當冰又發文了,就來貼一下 : 忘了放連結,補上 : https://goo.gl/qztAmZ : 正當冰新增了20張照片 : 2018/1/12 16:35 : [剛剛有冰友提醒馬賽克做不完全,我立刻重新處理重發] : 或許是可憐我們遭到了片面解讀。 : 幾位過去的離職員工,紛紛的提供了這位打擊我的人的真實身分。 : . : 原來...並不是一位,而是他們。 : 他們主要是"三位"離職的前員工,其中的核心,是一位我最愛、教他也最不保留的孩子。 : . : 我依舊會自以為是地試著保護你。 : 我也不會再試圖與你建立直接溝通的可能。等你有天冷靜了再說吧。 : 我只想說,有些事情,到了以後你會懂、你真的會懂。 : . : 你提出了片面的事實,在理上我錯了,因為我的確在2015年給過你低於最低標準的薪資。 : . : 我的確讓你超時工作、很晚下班過,雖然那時候管班的人是你、上班時間也讓你們自由調 : 整,我時常搞不清楚你們實際的工時。 : 然而這也是我的錯,所以後來我們建立了打卡制度試圖釐清你們超時的狀態,也當面討論 : 過改善的方向,雖然妳與另位正職接連著就離職了...現行的加班登陸制度你們都沒參與 : 到。 : . : 在理上我就是錯了,對不起,這是身為老闆的責任我不規避。 : 但是將各種脈絡下產生出超時工作狀態的我,與我撻伐的那種惡意慣老闆劃上等號...真 : 的是一碼子事嗎? : . : 感情的論述,不見得能被所有人接受。 : 這次一樣,我提供了一些圖,讓大家看看正當冰內部日常的樣貌。 : . : 圖1~3,是呈現我們排班的對話模式,是店長與捷妮的對話。現在回頭看,我應該阻止這 : 個協議的成立。 : . : 圖4~14,是我能找到的,我們叫員工回家,甚至主動半強迫的載他們回家的一些對話。 : 面對面講的當然還更多。 : . : 圖15~16,是這些現在群起攻擊我的離職員工,當時在跟我們對話時,對我們表達的體諒 : 與真誠。我現在不知道哪個才是真的他們。 : . : 圖17~20,是我們每次回基隆捷妮家,總是惦記著員工最愛的名產。在蘇花斷了的時候, : 為了讓他們能吃到,我讓婕妮自己提著大包小包坐火車自己回花蓮的經過...因為買好了 : ,保存期限只有三天。 : . : 我還是自認理虧,且要強調我的圖片舉證絕非為了打誰的臉... : . : 我只是希望你們有天能記起,我們曾經怎麼對待你們。 : 有天能冷靜下來好好的想想,當我這麼對你們時,我是抱著甚麼心意? : 當你這樣試圖直接給我死,不惜做了你最討厭的避重就輕、去脈絡化時,我又是甚麼心情 : ? : . : 而我的功課及不足,我會自己勇敢面對。 : 順便擷取一段正當冰的留言 : 正當冰: : 我的問題在於寫出那篇文時,我沒有意識到我自己也是需要那些"彈性"。 : 我的擔憂在於,這些彈性被濫用,這些彈性成為大財團讓資源更集中的工具。 : 然後我寫了,壓根沒想到過我也曾經給了員工"彈性"。 : 雖然出發點不同。 : 心得: : 大家到花蓮玩,務必多多拜訪佛心老闆的小小冰店喔 > < --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.181.240 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1515773662.A.230.html ※ 編輯: ceiba5566 (111.240.181.240), 01/13/2018 00:15:07
dslite: 覺青還不去他店門貼貼紙? 01/13 00:21
cka: 原來如此 01/13 00:30
guast: 在這裡往往不能講事實,先推補血 01/13 00:31
dasos: 結尾不錯喔 01/13 00:33
hilosima: 功德冰好好粗,雖然戰意滿滿但也非不無道理 01/13 00:38
我還有一件事很好奇,他沒做出勤紀錄,那員工怎麼拿加班費? 他有發過加班費這東西嗎? ※ 編輯: ceiba5566 (111.240.181.240), 01/13/2018 00:39:51
hilosima: 當然是不會有加班費,他自己都說責任制了,做功德啦 01/13 00:50
hilosima: 固定工時6小時,剩下全是責任制+自願加班,加班費是啥? 01/13 00:51
責任制按勞基法84-1得要當地主管機關核准....賣冰的怎麼可能變責任制 他根本把勞基法當空氣吧........
Arnol: 他說過他付不出加班費啊,請你去爬文,員工都自己加的好嗎 01/13 00:51
正常工時是勞工,8小時候自動轉志工的概念嗎.......? ※ 編輯: ceiba5566 (111.240.181.240), 01/13/2018 00:53:09
Scion: 文內有說啊,他說他早就講明不會付加班費,員工自願留下 01/13 00:51
CharAznabule: 很酸很喜歡XDDD 01/13 00:52
louis222: 25k就謝主龍恩了,還要啥加班費啦!知足知足! 01/13 00:52
KZS: 我勸你4最好不要造謠ㄛ,這4共體時艱,什麼情緒勒索的,員工 01/13 00:56
KZS: 自願ㄉ好ㄇ? 01/13 00:56
yisdl: 這就是典型的覺青心態啊 標榜著理想的幹壞事 01/13 00:57
yisdl: 覺青怎麼不去他店裡貼個「道德冰」? 01/13 00:57
hypeng: 推你~! 01/13 00:57
yisdl: 或者是「功德冰」? 01/13 00:57
Arnol: 標準濫用責任制咩,可是被捧翻天欸,鄉民素質真的低到不行 01/13 00:59
按勞基法規定,責任制超難成立,要責任制還得勞動部開超多會研商 才能個別判斷要不要開放。那種隨便把責任制掛在嘴邊的,都是典型違反勞基法的公司 勞動部都有列表可以查哪些工作可以採用責任制
yisdl: 然後淡季旺季會差一個正職 覺青的批判力突然殘障了 01/13 00:59
yisdl: 上面竟還有人說員工自己想加班 笑死 那跟覺青罵臭頭的 01/13 01:00
yisdl: 不都是一個樣 覺青不常說:不想自願加班就是被離職啊 01/13 01:00
差一個正職超豪洨,正職沒法定事由還不能任意資遣勒 而且每換季就要資遣一個,是嫌成本不夠高還是不懂勞基法? 不然就是要逼員工「自願離職」,這不就典型慣老闆?
Arnol: 我不訝異他違反勞基法,因為真的很難不犯 01/13 01:01
Arnol: 只是高喊勞權的鄉民還是捧翻天我真的...XDD. 01/13 01:01
※ 編輯: ceiba5566 (111.240.181.240), 01/13/2018 01:05:22
yen5060: 叫人家不要酸 你自己還酸 壞壞 01/13 01:06
ROCKWHY: 好像有點中肯。 01/13 01:07
yen5060: 不過 情感勒索這個詞好像有點被玩壞了 按照鄉民的標準 哪 01/13 01:10
namtar: 加班不給加班費就不算加班了 這還要我教? 01/13 01:10
yisdl: 現在政府叫做真小人 覺青叫做偽君子 01/13 01:10
yisdl: 上班還要負責照顧貓 然後負債還要蓋廚房 01/13 01:11
yen5060: 裡需要跟老闆搏感情? 跟慣老闆沒感情 是要怎麼情感勒索?? 01/13 01:11
yisdl: 為了「理念」 犧牲員工健康+薪資 這不是覺青天天在痛罵的? 01/13 01:12
Scion: 台灣慣老闆不少拉,但這種動不動就把所有資方打入黑五類 01/13 01:15
Scion: 的階級鬥爭心態根本對改善環境沒有任何幫助 01/13 01:15
ROCKWHY: Scion大也中肯 01/13 01:17
bruceytw: 也許他真的是慣老闆,但你不能否認他其實很努力做好他 01/13 02:00
bruceytw: 能做的事,但「人非聖賢,孰能無過」,他或許做的不好 01/13 02:00
bruceytw: ,但也不是一味的批判他吧… 01/13 02:00
海耶克講過:「通往地獄的路,都是由善意鋪成的。」 他一面高舉正義的大旗,甚至「正當」成為他商品的銷售價值的一部分 另一方面卻幹盡違反勞基法不公不義的事,還讓離職員工接二連三跳出來爆料 這種偽君子的行徑,我並不覺得跟一般慣老闆有任何差別 不做出勤紀錄就以為自己員工沒有過勞的駱駝心態更是噁心到了極點
Scion: 樓上這樣講是正常人的心態,但這幾個月的八卦板可不是這樣 01/13 02:01
※ 編輯: ceiba5566 (111.240.181.240), 01/13/2018 02:04:53
linchunan: 還以為有什麼高見勒 01/13 02:04
yisdl: 哪一個企業不標榜著偉大的理想 講得好像只有正當冰是這樣 01/13 02:12
silentence: 噓的不要這麼誠實好嗎 01/13 02:27
silentence: 另外 看事情不要混在一起看阿 這會牽扯不清阿 01/13 02:34
silentence: 要講勞動條件 就專心在客觀事實上 牽扯到其他理念 01/13 02:35
silentence: 動機 那都是多餘的 01/13 02:35
darkMood: 廢物勞工也是想賺取100%的利潤啊,而且還不出錢喔 01/13 04:43
scores: 照顧貓是療育休息 不是加班! 01/13 04:50


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