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《前言》

文章是用電腦排版的,手機看的話應該是會滿醜的,請見諒 QQ

這是人生第一次面試找工作,所以在各個方面都找不太到準備的方向,多虧有實驗室學
長的幫忙以及在 Tech_Job 分享心得的前輩們,我的面試過程還算順利

雖然結果不知道算好算壞,但基於感謝的心情,還是上來分享一下自己的經驗

內容會寫得詳細一點,主要是希望能幫助到要找第一份工作的新鮮人

算了一下,這篇心得的總字數接近一萬字,大家可以挑有興趣的部份看就好 XD

內容分為以下幾個部份:
學歷 + 懶人包 + 履歷製作及相關資料 + 面試準備 + 三間公司的面試過程 + 總結

提醒一下!!
以下的所有內容都是我個人的觀點以及經驗,建議可以多參考幾篇分享的文章,整理出
對自己最有優勢的面試方式



《學歷》

  - 中後段國立大學資工系,校排:51 %

  - 交大資工碩士班,還沒畢業沒有排名 QQ



《懶人包》

  - 旺宏 ( 新竹 ):韌體研發工程師 ( 研發替代役 )
    * 公司主動邀請面試
    * 一面 + 無聲卡

  - 瑞昱 ( 新竹 ):系統設計工程師 ( 研發替代役 )
    * 自行投遞履歷
    * 一面 ( 三個部門 ) + 二面 ( 一個部門 ) + 無聲卡
    * 一面有收到口頭 offer,但後來沒有消息 QQ

  - NVIDIA ( 臺北 ):Tegra Software Engineer ( 研發替代役 )
    * 公司主動邀請面試
    * online coding test + online interview + offer get

  - 聯發科 ( 新竹 ):
    * 自行投遞履歷
    * 沒有收到面試邀請

  - 威旭 ( 臺北 )、群聯 ( 臺北、研發替代役 )、台積電 ( 新竹、南科 ):
    * 公司主動邀請面試
    * 皆因地點考量或是職缺不符預期而婉拒

最一開始有一些家庭因素的考量,所以原本只有打算要找竹科的職缺

但收到 NVIDIA 的面試邀請實在是滿出乎意料的,雖然工作地點在臺北,還是抱著測試
自己的心情答應面試了,沒想到竟然是唯一一間拿到 offer 的公司...



《履歷製作及相關資料》

  - 履歷:
    * 在 GitHub 上找到 posquit0/Awesome-CV,用裡面的 resume 格式做了一頁英文
      的簡歷,內容放了學歷、專案經驗、實習經驗、獲獎紀錄,沒有放自傳、也沒有
      放照片

    * 專案經驗:論文 + 實驗室計劃 + 碩班某一門課的修課內容 + 大學專題,用條
      列式的方式列出各個專案的重點

    * 實習經驗:大二暑假參加業界與學校合作的實習計劃,雖然實習時間只有四個星
      期,但還是有做一點事,所以就放上去加減當個經歷,不過所有主管都沒有問到
      這個部份

    * 獲獎紀錄:兩場國內的程式設計競賽,類似 ACM ICPC,分別是第四名跟第五名

  - 如果可以自己上傳檔案的話,會多放一個 CPE 檢定證書
    * 成績:七題解出五題
    * 排名:1x / 18xx ( 0.9 % )

  - 面試的公司都有要求附上大學以及碩士班的成績單

  - 用 104 做了一份跟上面差不多履歷,但內容是中文,而且多放了一百字左右的自
    傳以及照片

  - 另外還做了一份面試用的投影片,內容放了學歷 + 論文 + 實驗室計劃 +
    兩張獎狀 + CPE 證書,論文跟計劃是比簡歷更詳細說明的版本,整份投影片講完
    大約 15 ~ 20 分鐘

因為一開始找不太到準備的方向,加上對自己其實沒什麼自信,所以遲遲不敢投履歷,
但後來看到一篇心得分享中有提到,其實面試的準備是永遠準備不完的,除非很確定還
有什麼特定的知識沒補完,不然早點投履歷能得到的機會其實是比較多的

而在面試過程中,瑞昱跟 NVIDIA 的主管也都有跟我說太晚投履歷了,大部份找研替職
缺的人都十月左右就會開始投,而我是拖到 2020 年底了才開始投

所以如果還在猶豫的話,趕快投出去就對了!



《面試準備》

寫題目

本身對於寫競技程設這類題目就很有興趣,大學時期有在不少網站寫題目,那時候最主
要是寫 UVa online judge 的題目,解題數大約為 26x 題

碩士班之後主要寫 leetcode,面試前有在 Soft_Job 看到 ghostreporty 大大的心得
分享,特別針對文章 part 3 中提到的題庫進行練習
( https://leetcode.com/list/xoqag3yj )

不過因為時間關係大概只寫了三分之一左右的題目,最後在 leetcode 上總共的解題數
為 140 題:easy 80 題、medium 56 題、hard 4 題

我寫 leetcode 算是一種休閒,所以並不會特別去挑題目,除了最後跟著上面那份清單
寫之外,主要都是看 leetcode 上題目的按讚以及倒讚數量來決定寫不寫

難度的話,hard 基本上都不會碰,因為光是 medium 就學不完了 QQ

另外我每寫完一題之後,一定會去討論區看一下 most votes 的前幾篇討論,因為就算
通過了系統的測資,自己的寫法也不一定是最佳解,有時候要把討論區上的最佳解完全
看懂所花的時間甚至會超過我解題時間的好幾倍

職缺方向

我對於職缺真的是完全沒有概念,當初就是先看 design house 有開什麼職缺是我有興
趣,而且技能樹稍微有點到的,後來統整一下,不外乎就是 firmware、driver、
linux kernel 相關的職缺

因為目標放在上述的職缺,所以特別複習了一些計算機組織、作業系統以及 C 語言的
概念,以下簡單列個幾項我有複習或是在面試過程常被問到的部份:

  - 計算機組織、作業系統:
    * process vs. thread
    * mutex vs. semaphore vs. spinlock
    * interrupt service routine
    * ELF memory layout ( .text + .data + .bss + heap + stack )
    * cache line、cache flush、cache invalidation

  - C 語言:
    * pointer 的操作
    * static 以及 volatile 代表什麼意思
    * struct 以及 union 的 size 怎麼計算
    * 排序演算法的實作和複雜度

當然,如果對公司的產品能有更多瞭解一定是有加分的,畢竟就算都是寫 firmware,
只要背後的硬體或是用途不同,domain knowledge 就會相差甚遠
( 在瑞昱的第一場面試深深地體會到被電爆的心情 QQ )

修課內容

原本以為公司要成績單只是單純要確認學業成績,但看了幾篇心得分享後,發現主管會
針對某些修課內容去做提問,所以在確定職缺方向之後,我有把大學以及碩士班的成績
單拿出來對每門課去回憶,上課教了什麼、作業寫了什麼、概念學了什麼
( 幸好有準備,面試的三家公司都有對不同的修課內容做提問 )



《面試過程》

以下的內容分別是去旺宏、瑞昱以及 NVIDIA 面試的過程,開頭都會先給一下時間線,
用 D + n days 表示,D 代表開放 104 履歷的那一天 ( 2020 年底 )

三家公司都有問到我學業成績偏低的原因以及部份的修課內容,為了節省後面的篇幅,
先在這邊做說明:

  - 學業成績偏低的原因:我都老實回答,因為大學的時候討厭唸書、只喜歡寫程式,
    所以就把成績維持在不會被當就好,但上了碩班發現還是需要讀點理論、看論文、
    寫論文,所以後來有對這部份做一點加強

  - 修課內容:我的回答方式是先說明那門課主要在教什麼,接著描述自己在那門課所
    學到而且印象最深刻的一個概念,如果那門課是實作導向,那我會挑其中幾次比較
    有趣的作業內容來說明

所有面試都在最後有讓我提問的時間,我提問的內容也都差不多,大致上包括部門結構
與人數、職缺的工作內容、會怎麼分配我到哪個團隊或是哪個專案、工時



《旺宏 - 韌體研發工程師》

  - D + 4 days:人資來電邀請面試
  - D + 12 days:面試
  - D + 45 days:人資來電邀請面試其他部門 ( 婉拒 )

人資

人資在電話中的態度跟語氣都很和善,不過除了邀請面試之外就沒有太多接觸

印象比較深刻是,面試前一天寄信詢問入廠問題,15 分鐘左右就回覆,效率超好!

筆試

當天早上 10:00 報到,報到後櫃台給了三份考卷:英文、邏輯、程式題

  - 英文:類似多益的題型,但我英文很普通,可能只有拿到 50 ~ 75 的分數吧

  - 邏輯:一般的邏輯題目而已

  - 程式題:四題 C 語言相關的題目
    * 概念題,C 的 static 跟 const 分別代表什麼意思
    * coding,使用 bitwise operation 計算出兩個 integer 有幾個 bits 不一樣
    * coding,queue 的 push & pop 實作
    * 概念題,multi-thread 以及 multi-process 如何避免 race condition

面試 ( 一位主管 )

Email 上的筆試 + 面試時間是 10:00 ~ 12:00,但寫完考卷等主管來差不多就
11:20 了,而最後實際是面談到快 13:00

超過 12 點之後,我有主動問主管會不會佔用到他休息或是午餐的時間,主管是說沒關
係,他很樂意跟優秀的人才面談
( 主管真的是說「優秀的人才」,加上他還多花了一小時跟我面談,所以我一直以為會
拿到 offer... QQ )

一開始主管先簡單自我介紹後就也請我自我介紹,因為有提前問過人資,旺宏會議室沒
有投影機設備,所以我是自備紙本的投影片內容,給主管一份之後就開始說明

自我介紹結束後,主管有針對大學以及研究所的修課內容提問,也有問到我的學業成績
偏低的原因

接著就問筆試中的程式題第四題,包括 race condition 以及 mutex 的概念,也有帶
到其他 OS 概念

後來感覺主管好像還想提問,但發現時間不太夠,就先介紹公司發展方向,因為面試前
有做一點功課,在主管介紹時有適時地給些回應

結論

主管的態度很好很和善,我在說明學業成績偏低的原因時,主管還說他自己以前也是這
樣,所以看到我的履歷覺得滿有興趣的

也許主管只是客套一下,但那句「優秀的人才」在當下給了我滿大的鼓勵,讓我在後續
的面試中能更有自信一點,雖然最後沒有被錄取,但還是非常感謝



《瑞昱 - 系統設計工程師》

  - D:自己投履歷到瑞昱人才招募的網站
  - D + 14 days:人資寄 email 來確認面試時間
  - D + 25 days:一面 ( 三個部門 )
  - D + 26 days:人資寄 email 通知有二面
  - D + 32 days:二面 ( 一個部門 )
  - D + 35 days:人資寄 email 邀請面試第四個部門 (因職缺不符預期而婉拒)

人資

除了通過電話之外,一面跟二面有接觸到本人,態度都很親切,因為一面的時間很長,
中間的空檔還怕我不知道廁所位置,有來關心我需不需要上廁所

一面結束的時候有跟我說一個星期後可以詢問面試結果,然後因為一面時有一位主管直
接說會錄取我,所以我在二面完 (剛好一星期) 有先寄一封 email 給人資詢問面試結
果,但沒有收到回覆

結果過了三天又收到人資寄 email 來邀請第四個部門的面試,我是打算直接打電話婉
拒並詢問先前的面試結果,但當天下午打了六通電話都沒人接聽 ( 每半小時打一次,
有確認過人資在 email 中有說這些時段是可聯絡時間 ),最後還是用 email 婉拒第四
個部門的面試邀請,並再次詢問先前的面試結果,不過一樣是沒有回覆

我相信人資姐姐是好人,也許真的是太忙了才沒接到電話也沒回 email 給我 QQ

筆試

13:00 ~ 13:30 之間要填一份一百多題的職能測驗,之後就休息到14:00 準備跟三
個部門的主管面試

面試 - 一面

從 14:00 ~ 18:30,每個部門都只有一位主管,每位主管約 1.5 小時

第一個部門

主管先請我自我介紹,因為瑞昱可以帶筆電,所以是直接用筆電跟主管介紹投影片的內
容,過程中沒什麼打斷我,之後就換主管介紹部門

介紹完部門後有問我一些修課的內容,接著在白板上寫了四個主題,分別問我對這些主
題有多少概念跟瞭解:

  - wifi
  - ( 忘記了 )
  - network
  - driver

前兩個我直接說「不好意思,這部份我沒什麼研究,所以不是很懂」QQ

network 的部份,我很努力想要掰一點東西,但當主管問我網路七層有哪些,我也只答
得出實體層而已...

driver 的話,主管說他最看重這個部份的回答狀況,也說他知道學生對這方面的經驗
應該是偏少,所以主要會問 OS 相關的問題,大概是以下這些:

  - race condition 是什麼
  - mutex 跟 spinlock 之間的差別
  - 怎麼在 C 語言的 source level 判斷一個 critical section 該用 mutex
    還是 spinlock

問完這些時間差不多就到了,主管離開會議室後,我整個人完全呈現呆滯的狀態,感覺
自己好像不應該出現在這邊才對,除了 OS 相關的問題以外,我回答了超多次「不好意
思,我對這方面不是很懂」,當下就是在心裡不停地甩自己巴掌,就這樣度過了很煎熬
的 10 分鐘… ( 結果隔天收到二面通知 )

第二個部門

主管一進來就先介紹自己部門,而且介紹得很詳細,大概花了 40 分鐘以上,結束後換
我自我介紹,一樣是用筆電說明投影片內容

後來其實就剩沒多少時間了,所以主管直接給了一個之前工作上遇到的 bug,讓我猜有
可能是什麼原因

老實說,面完第二個部門後有點不知所措,完全不知道自己的表現怎麼樣,因為其實根
本沒被問到什麼 XD

第三個部門

主管進來先請我自我介紹,一樣也是用筆電跟他說明投影片內容

因為我的論文以及實驗室計劃都是用 C++ 開發的,主管有特別問一下我上一次寫 C 語
言是什麼時候

接著就看成績單問一些修課問題,也有問到學業成績偏低的原因,回答方式都跟上面提
到的一樣

差不多問完之後就換白板題了,題目是算出下列的 function 共會印出多少星號:

  void func(int n) {
      if (n <= 1) {
          printf("*");
      } else if (n == 2) {
          printf("***");
      } else {
          func(n - 1);
          func(n - 2);
          func(n - 2);
      }
  }

因為是第一次被考白板題,真的超緊張,看到題目當下我就知道是 DP,也知道應該是
算簡單的題目,但我一時就是想不到怎麼寫啊啊啊!

後來先跟主管分析有哪些寫法,然後先寫了 recursion + 查表的版本,主管看完沒問
題之後,還在思考怎麼給我 DP 版本的提示時,我就突然想到其實是跟 fibonacci 一
樣的概念,所以馬上把 DP 建表的版本補上去,接著主管說能不能減少記憶體使用量,
所以就把整個 table 拿掉,改成三個變數來存

白板題結束後,主管還有問一下 interrupt 的概念,之後就介紹他們部門

最後有說覺得我還不錯,應該會給我 offer

面試 - 二面

也是只有一位主管

第一個部門

這次來的是部門的大主管,面試時間還滿短的,可能不到一小時

主管先簡單自我介紹後就問了成績偏低的原因,接著又問延畢的原因,解釋完就順便用
投影片跟他介紹一下論文在做什麼

接著也是針對修課內容提問,然後有問我排序演算法的複雜度,我是以 quick sort
舉例,先說明實作的方式,再分析時間與空間複雜度

最後問我為什麼想找這類型的工作,一樣是把上面的內容據實以告

結論

四位主管們的態度都很和善,尤其是第一個部門的主管,當我每次說出「不好意思,這
方面我不是很懂」,他也是每次都回答我「好,那沒關係」,所以我才更覺得自己好像
在浪費他時間…

也一樣很謝謝第三個部門的主管給我口頭 offer,雖然後來沒有收到錄取通知,但他的
讚賞也讓我在後續的面試中更有自信

然後總計兩封 email + 六通電話還是問不到面試結果,有點鼻酸 QQ

除了第一個部門的表現比較差之外,其他我覺得沒什麼太大問題,後來自我檢討一下,
覺得沒有拿到 offer 的其中一個原因有可能是我開的薪水太高了

因為瑞昱的人事資料表是寫「期望薪資」,所以我是填一個會覺得很滿意的數字,當然
是沒有到新人的頂薪啦,不過其實也接近了

原本預期是要給對方砍個 3 ~ 5 K 的,但後來想想,也有可能被當成好高騖遠的人了
( 第一次找工作,這部份我真的不懂,抱歉了主管 QQ )



《NVIDIA - Tegra Software Engineer》

  - D + 14 days:人資來電邀請面試
  - D + 20 days:online coding test
  - D + 26 days:online interview
  - D + 27 days:人資請我填人事資料表 + 去做員工體檢
                 ( 但人事資料表是類似其他公司面試前要填的那種,資料表最後也
                   有提到填寫不代表錄取 )
  - D + 34 days:人資來電告知錄取與核薪結果

人資

NVIDIA 的人資是我覺得最用心的,會親自打電話來解釋各個階段的流程,就連填英文
文件都會主動一項一項的跟我解釋,這部份我是覺得滿貼心

之後人資打來通知錄取以及談薪水的時候,我有告知收到瑞昱的口頭 offer 以及我自
己有工作地點的考量,他給我的反應是很想說服我選擇 NVIDIA,雖然不知道是不是因
為要再找其他人很麻煩,但至少我的感受是覺得有被重視的

筆試

一開始收到面試邀請就有說需要先參加一場 online coding test,測驗當天是一位主
管跟六位面試者,必須要開視訊以及麥克風

測驗時間是從 20:00 ~ 22:00,測驗方式是透過 google 文件進行,每個人在測驗前
都會收到專屬的連結,測驗當天進入 meeting room 讓主管確認身份後,題目就會出現
在 google 文件上,所以並不知道大家的題目一不一樣

我的測驗題目共有 14 題,內容包括 C 語言、計算機組織以及作業系統

C 語言的題目大概佔 10 題左右,一半以上都是給一段 code 問哪裡有錯,類似:

  /*
   * 下面的程式碼是在做 str 的初始化,請問可能有什麼潛在的問題?
   */
  char c;
  char str[128];
  for (c = 0; c < 128; c++)
      str[c] = 0;

剩下比較有印象的是 bitwise operation,例如:實作一個 function,參數是
32-bit integer,回傳該 integer 的絕對值,但不能用到 if-else 或是三元運算子

面試

時間是從 14:00 ~ 18:00,總共有四個面試官,每人談一小時,感覺前三個應該是工
程師,最後一個則是主管

主管從頭到尾都會在線上聽面試過程,其他面試官則是輪到他們才會上線

前面有提到我以為旺宏跟瑞昱的 offer 應該都會拿到,加上也不覺得自己會被
NVIDIA 錄取,所以在面試過程中,心情算是滿放鬆的,也許是這樣才表現得不錯 XD

第一位面試官

比較沒有問太多技術問題,主要是問一些人格特質方面的問題

先請我自我介紹,一樣是介紹投影片的內容,中途面試官有特別對實驗室計劃的部份提
問,因為跟職缺的工作內容有滿大的關係

接著是問在求學過程中遇過最大的挑戰,以及有沒有和他人合作的經驗,包括合作的人
數、專案的規模

最後剩五分鐘的時候,面試官說不知道要問什麼,就叫我英文自我介紹一下好了,當下
我真的是晴天霹靂、萬念俱灰,我真的不知道哪根筋不對勁,當初看到面試官名單都是
臺灣人就鬆了一口氣,結果完全忘記要準備英文的自我介紹…

前面有提到我的英文算是普通而已,尤其是在輕鬆寫意的心情一下子轉換成緊張到爆的
狀況下,真的是整個炸裂,最後硬著頭皮講了一段語句極不通順的自我介紹,結果面試
官還很善良的安慰我 QQ

第二位面試官

一樣是先請我自我介紹,因為主管說我那份投影片做得還不錯,就叫第三位面試官先上
線一起聽,這樣我之後就不用再講一次

接著是先檢討 online coding test 的題目,其實也滿像考白板題的,會把我當初有寫
對的題目做一點變形,再請我回答一次,當初答不出來的題目會給一點提示

大概檢討了一半之後,面試官就自己出題,比較有印象的是:

  - 如果硬體不支援乘法,那 x = y * 200 要怎麼改才能得到正確答案

  - 寫一個 DFS 演算法,自己設計節點跟使用情境

第三位面試官

第三位面試官已經聽過投影片內容,所以上線之後就直接把 online coding test 剩下
的題目檢討完,方式跟第二位面試官差不多

接著一樣是面試官自己出其他題目:

  - 實作一個 function,參數是 32-bit integer,回傳共有幾個 bits 是 1

  - 承上題,有沒有什麼更快的做法

之後還有問一些系統設計的概念,滿類似 OS 的 processes schedule

最後剩下 5 分鐘就跟我閒聊,因為在檢討題目的時候有用到我筆電的開發環境,就稍
微聊一下我怎麼會用 vim 寫程式,然後問個 replace 的操作

第四位面試官 ( 主管 )

技術題的部份只有問我一個 linked list 的概念而已

接著就聊聊天,跟我介紹部門,也有評價一下我今天面試的狀況,主管給我滿多正面回
饋的,也是這時候才覺得好像有 offer get 的希望,還有提點我在剛剛的面試中有哪
些地方可以表現得更好,甚至特別安慰一下英文自我介紹的部份 QQ

最後讓我提問就結束了

結論

還是一樣,所有的面試官人都很親切很善良,對於我的英文自我介紹能這麼包容,真的
是不勝感激 QQ

在面試過程中可以感受到面試官們的知識量很足夠,對於我的研究領域也可以提出滿多
切入主軸的問題

考白板題的時間可能佔了一半的時間,過程中面試官會先觀察我的解法以及實作,如果
有更適合的處理方法也會跟我討論或是提示我



《總結》

覺得自己算是很幸運,所有的面試都沒有遇到會出言諷刺的主管,每位主管真的都是和
藹可親,我表現不好反而還會安慰我 XD

另外,根據自己的經驗,真心推薦準備一份投影片在面試的時候用來介紹自己,因為就
算職缺的領域並不是你的專業,也可以透過這份投影片來讓主管快速瞭解你的優點以及
技能樹

不過,如果確定要準備投影片,那就必須對投影片的內容有百分之百的掌握,如果是自
己做的投影片還被主管問倒,一定是扣超多分

另外,投影片的內容要多詳細也要自己斟酌一下,畢竟主管的專業可能跟你的研究領域
差很多

最後謝謝所有幫助過我的人以及看完的你,希望這篇心得可以幫上忙!

--

    

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.153.80 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1612848862.A.6D2.html
watashiD: 推推 02/09 13:41
h3882249: 推 02/09 13:42
kingfsg7326: 原PO是113的嗎 02/09 13:44
對喔
Yan5566: 詳細又有條理 推推 02/09 13:44
s06i06: uva260題 你是鬼嗎?另外NV核薪可以開高一點,一個學弟開 02/09 13:46
s06i06: 太低結果只有120,另一個核到150 02/09 13:46
s 大過獎了,後來上碩班聽到學校裡專門在打競程的基本都是五六百題起跳... 至於薪水的話,已經來不及... QQ
fxp87117: 去N家,羨慕QQ 02/09 13:47
clement80161: 非常清楚的心得,感謝分享 02/09 13:51
lp123gbaj: NV你應該開兩百給他砍 02/09 13:52
我怕失業 QQ
mickeyha: 很棒的面試經驗分享 02/09 14:08
breaker9527: 推 02/09 14:14
※ 編輯: poolongkong (114.137.153.80 臺灣), 02/09/2021 14:23:42
taffy128s: 恭喜~ 02/09 14:29
A135142: 推 詳細心得 02/09 14:41
algorithms: 厲害 02/09 14:41
kotorichan: 還好吧 就應屆研替好上 02/09 14:48
wzmildf: 開薪水又沒什麼,真的想要你會自己跟你談。話說回來螃蟹 02/09 15:00
wzmildf: 人資是我出社會幾年來唯一爛到讓我印象深刻的一家 02/09 15:00
我是覺得本人態度很好很客氣,只是不知道為什麼沒有回我 email
tpegioe: 02/09 15:13
wwwsky: 詳細推 02/09 15:14
jtsu5223: 認真看待推,反觀前面一個擺爛又怪制度的 02/09 15:27
smile12372: 強者 02/09 15:38
samluna: 厲害 02/09 15:39
PureUtopian: 我的天... 02/09 15:49
TitanEric: 推推 02/09 16:06
nullife: 推 02/09 16:10
plcc122: 推 02/09 16:10
laishy: 推 太厲害了 02/09 16:16
final01: 恭喜找到,不過你有沒有想過NV可能很屎XD 02/09 16:16
這倒是真的沒想過,但面試下來感覺 firmware 好像都差不多 大大有什麼小道消息嗎 XD
DoraPtt: NV沒跟外國主管面試? 02/09 16:20
對的,不過我有印象人資說之後退伍了要轉正職就需要 但這印象很模糊,不是很確定
dfgcvbhj12: 好奇原po是哪間學校的 02/09 16:21
碩班是交大資工,剛剛編輯過後就不見了,現在補上去了!
S0323109: 推推 好猛 02/09 16:33
robin5339: 推推! 02/09 16:33
sc1: 外資還是印度好 02/09 16:42
jason61206: 請問原po科系 02/09 16:45
大學跟碩班都是資工系,剛剛編輯過後就不見了,現在補上去了!
topahot9303: 推 用心 02/09 16:45
blackrays: 其他缺也是屎 去NV屎又怎樣 總比讚台廠屎好 02/09 16:54
TheseusJr: 推強者朋友 我都靠他凱瑞QQ 02/09 17:34
※ 編輯: poolongkong (114.137.153.80 臺灣), 02/09/2021 17:47:50


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